日志正文
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刚走上工作岗位的新人,孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低,自我意识强,没有合作工作的经验,没有面对挫折失败的心理准备。他们的依赖性很强,思维模式固定,他们像海底的暗礁,稍不留意就会划破你自信的船,让你在职场的大海中沉没。 但是新人们热情高昂,学习能力出色,可塑性强。怎样帮助新人更快的适应工作环境,怎样让他们更好的融入公司这个大团队,怎样增强他们的责任感、使命感?岳阳拓展培训专家-岳阳领哲拓展培训机构研发的这个课程是针对“系统的新员工培训计划”做出的补充及完善! 一、培训目标 1) 重新认识和自我定位,挖掘潜能,完成“学院人”到“社会人”的转变; 2) 了解新员工通常的心态,掌握相应的心态调整方法; 4) 加强沟通了解,培养团队合作精神、培养创造性认识和解决问题的能力; 5) 认同企业文化,增强对企业的归属感,明确个人发展方向; 6) 培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯、培养积极向上的心态和良好的心理素质。 二、培训模式 互动教授、小组讨论、提问交流、体验游戏、整合分享 三、培训对象 新入职员工 四、培训课时及内容 我们运用两天18课时,进行户外体验式学习,学习内容涵盖以下目标课程:突破自我的挑战训练、资源协调分工的整合训练、顾全大局的合作训练、信息畅通共享的沟通训练、感恩理解的归属意识、组织纪律等。
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